{"id":458,"date":"2025-01-09T14:04:56","date_gmt":"2025-01-09T13:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/festival-gerardmer.com\/2025\/?page_id=458"},"modified":"2025-01-09T14:04:56","modified_gmt":"2025-01-09T13:04:56","slug":"nos-engagements","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/festival-gerardmer.com\/2025\/nos-engagements\/","title":{"rendered":"Nos engagements"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbfull_width_background\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_color=\u00a0\u00bb#000000″ bg_image=\u00a0\u00bb15″ bg_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_image_loading=\u00a0\u00bblazy-load\u00a0\u00bb bg_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb 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ENGAGEMENTS\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h1|font_size:120|text_align:left|color:%23a93205″ google_fonts=\u00a0\u00bbfont_family:Koulen%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbfull_width_background\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_color=\u00a0\u00bb#000000″ scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb constrain_group_1=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb bottom_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb constrain_group_2=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb 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CHARTE DU FESTIVAL DU FILM FANTASTIQUE DE GERARDMER<\/strong>
\n32e \u00e9dition \/ 29 janvier \u2013 2 f\u00e9vrier 2025
\nPour la pr\u00e9vention et la r\u00e9pression des violences sexistes et sexuelles et
\ntous propos et comportements de non-respect<\/p>\n

ENGAGEMENT GENERAL<\/h5>\n

HOPSCOTCH Cin\u00e9ma, producteur du Festival du film fantastique de G\u00e9rardmer, r\u00e9affirme son engagement ferme contre tous propos et comportements de non-respect qu\u2019il s\u2019agisse de harc\u00e8lement, de discrimination ou bien de violences sexistes et sexuelles aupr\u00e8s de l\u2019association du Festival international du film fantastique de G\u00e9rardmer Fantastic’arts, ainsi qu\u2019aupr\u00e8s de tous leurs employ\u00e9.e.s, partenaires, prestataires, intervenants et participant.e.s. Nous prenons cette question avec le plus grand s\u00e9rieux et nous nous engageons \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail et de participation o\u00f9 chacun.e doit se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et respect\u00e9.e.
\nEnsemble, travaillons \u00e0 faire du Festival de G\u00e9rardmer un espace d\u2019\u00e9change et de cr\u00e9ation o\u00f9 r\u00e8gnent le respect, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la dignit\u00e9.
\nHOPSCOTCH Cin\u00e9ma fait partie du Groupe HOPSCOTCH qui condamne toute forme de harc\u00e8lement et de violence morale ou physique au travail, qu\u2019elle soit exerc\u00e9e par un collaborateur ou par un tiers. Cet engagement se mat\u00e9rialise par la d\u00e9signation de r\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement dont l\u2019identit\u00e9 est communiqu\u00e9e en interne, par l\u2019organisation d\u2019actions de sensibilisation r\u00e9guli\u00e8res, et de formations obligatoires pour tous les salari\u00e9s, ou encore par la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019alerte sp\u00e9cifique. Ces actions sont susceptibles d\u2019\u00eatre enrichies et d\u00e9velopp\u00e9es afin de renforcer la lutte contre les agissements susmentionn\u00e9s. Tous les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de l\u2019ensemble des dispositions relatives au harc\u00e8lement, aux agissements sexistes et aux violences au travail retranscrites dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, qui s\u2019applique \u00e9galement lors des diff\u00e9rents festivals organis\u00e9s par HOPSCOTCH Cin\u00e9ma.<\/p>\n

ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION DU FESTIVAL<\/h5>\n

La direction du festival s\u2019engage \u00e0 tout mettre en \u0153uvre pour pr\u00e9venir, prot\u00e9ger et intervenir face \u00e0 toute situation de harc\u00e8lement ou de violence qui surviendrait pendant le festival. Elle souhaite que chacun.e se sente respect\u00e9.e et en s\u00e9curit\u00e9 durant l’ensemble du festival. Que l’incident soit mineur ou grave, la direction sera \u00e0 votre \u00e9coute et pr\u00eats \u00e0 vous conseiller et vous soutenir.<\/p>\n

La direction du festival s’engage fermement \u00e0 :
\n– Mettre en place toutes les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir, faire cesser, et le cas \u00e9ch\u00e9ant sanctionner tout propos ou comportement de non-respect au sein du festival ;
\n– Appliquer une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique, bas\u00e9e sur les recommandations du Kit du Collectif 50\/50, pour traiter tout signalement ;
\n– Conduire une enqu\u00eate imm\u00e9diate, rigoureuse, impartiale en cas de signalement ;
\n– Assurer l\u2019\u00e9coute active de la victime, des t\u00e9moins, et de la personne mise en cause ;
\n– Prendre les mesures appropri\u00e9es en fonction de la gravit\u00e9 des faits.<\/p>\n

MECANISMES DE PREVENTION ET D\u2019INTERVENTION<\/h5>\n

Plusieurs dispositifs ont \u00e9t\u00e9 mis en place pour faciliter la pr\u00e9vention et le traitement des diff\u00e9rentes formes de harc\u00e8lement et violence :
\n– Formation et sensibilisation :
\nSessions de formation pour les employ\u00e9.e.s de la soci\u00e9t\u00e9 sur la reconnaissance et la posture \u00e0 adopter face aux propos et comportements de non-respect, quels qu\u2019ils soient.
\n– Cellule d\u2019\u00e9coute :
\nUne \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e, disponible pour \u00e9couter et accompagner toute personne victimen ou t\u00e9moin de comportements inappropri\u00e9s.
\n– Proc\u00e9dure de signalement et correspondants harc\u00e8lement :
\nPour les employ\u00e9.e.s de la Soci\u00e9t\u00e9 : Un protocole clair et accessible pr\u00e9vu par la charte d\u2019alerte du groupe pour signaler tout incident, avec la garantie de la confidentialit\u00e9 et du respect des personnes impliqu\u00e9es.
\nPour les autres participants : La possibilit\u00e9 de s\u2019adresser \u00e0 des correspondants
\nharc\u00e8lement qui les orienteront vers la proc\u00e9dure adapt\u00e9e \u00e0 leur situation. Ils seront les premiers points de contact si des \u00eates victimes ou t\u00e9moins d\u2019un comportement inappropri\u00e9.<\/p>\n

QUE FAIRE SI VOUS ETES VICTIME OU TEMOIN ?<\/h5>\n

Si vous \u00eates victime ou t\u00e9moin de propos ou comportements de non-respect, vous pouvez joindre l’un.e des correspondants harc\u00e8lement d\u00e9sign\u00e9s :
\nLor\u00e8ne PIERRAT, et Marc SAPIN pour HOPSCOTCH Cin\u00e9ma et Martine RIVES pour l\u2019association Fantastic\u2019Art.
\nVous pouvez vous adresser \u00e0 la personne de votre choix.
\nMarc SAPIN : msapin@hopscotchcinema.fr \/ 07 60 43 04 69
\nLor\u00e8ne PIERRAT : lpierrat@hopscotchcinema.fr \/ 07 83 77 23 01
\nMartine RIVES (responsable de la commission B\u00e9n\u00e9voles et membre du conseil d’administration de Fantastic\u2019Art) : rives-martine@orange.fr \/ 06 82 40 23 21
\nLes correspondants harc\u00e8lement s\u2019engagent \u00e0 :
\n– Vous \u00e9couter avec justesse, bienveillance et neutralit\u00e9 ;
\n– Informer la direction du festival, apr\u00e8s concertation et avec votre accord.<\/p>\n

CELLULE D’ECOUTE ET DE SOUTIEN<\/h5>\n

En parall\u00e8le de nos engagements mentionn\u00e9s ci-avant, une cellule d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’\u00e9coute et au soutien des victimes et t\u00e9moins de viol, de harc\u00e8lement sexuel, ainsi que de violences sexistes et sexuelles est disponible.
\nLa cellule est joignable au 01 87 20 30 90, du lundi au vendredi, de 9h \u00e0 13h et de 14h \u00e0 18h ou par mail \u00e0 tout moment \u00e0 l\u2019adresse suivante :
\nviolences-sexuelles-culture@audiens.org.
\nVeuillez pr\u00e9ciser votre nom, pr\u00e9nom et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone dans votre message.
\nVous serez recontact\u00e9.e au plus tard le jour ouvr\u00e9 suivant votre demande.<\/p>\n

PROTECTION DE LA VICTIME PRESUMEE :<\/h5>\n

D\u00e8s la r\u00e9ception d\u2019un signalement, notre priorit\u00e9 est d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 et le bien\u00eatre de la victime pr\u00e9sum\u00e9e. Des mesures de protection imm\u00e9diates seront mises en place pour emp\u00eacher tout contact entre la victime pr\u00e9sum\u00e9e et le\/la mis(e) en cause.
\nLa victime sera orient\u00e9e vers une cellule d’\u00e9coute pour un soutien psychologique adapt\u00e9 et bienveillant, et inform\u00e9e des recours juridiques disponibles.
\nNous garantissons la confidentialit\u00e9 stricte des personnes impliqu\u00e9es et des faits rapport\u00e9s. Le\/la correspondant(e) harc\u00e8lement peut \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9.e \u00e0 recevoir des t\u00e9moignages de victimes ou de t\u00e9moins souhaitant garder l’anonymat.
\nLorsque l’anonymat est demand\u00e9, le\/la correspondant(e) harc\u00e8lement adoptera une posture d’\u00e9coute et de conseil. Toutefois, aucune mesure de restriction ne pourra \u00eatre prise sans consultation avec la direction du festival.<\/p>\n

ANNEXE<\/h4>\n

Nommer pour savoir et pour pr\u00e9venir : quelques d\u00e9finitions
\nPrenez bien connaissance de tous les termes indiqu\u00e9s ci-dessous et de leur d\u00e9finition pour une meilleure compr\u00e9hension des situations et enjeux.<\/p>\n

HARC\u00c8LEMENT MORAL<\/h5>\n

Ce d\u00e9lit se caract\u00e9rise par le fait d’imposer \u00e0 une personne, de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, des propos ou comportements pouvant entra\u00eener une d\u00e9gradation de ses conditions de travail et susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9 ou d\u2019alt\u00e9rer la sant\u00e9 physique ou mentale de la victime.
\n\u00c0 titre d’exemple, des insultes, des humiliations en public ou des brimades constituent des faits de harc\u00e8lement.
\n(Article 222-33-2 et suivant du code p\u00e9nal et L1152-1 du code du travail)<\/p>\n

\nDISCRIMINATION<\/h5>\n

En droit, une discrimination est une distinction op\u00e9r\u00e9e entre les personnes physiques et morales sur un crit\u00e8re d\u00e9fini par la loi.
\n\u00c0 ce jour, la loi reconnait plus de 25 crit\u00e8res de discrimination. Ainsi, d\u00e9favoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son \u00e2ge, son handicap, ses opinions…
\nest interdit par la loi et les conventions internationales auxquelles adh\u00e8re la France.
\n(Article 225-1 \u00e0 225-4 du code p\u00e9nal et L1131-1 et suivants du code du travail)<\/p>\n

HARC\u00c8LEMENT SEXUEL<\/h5>\n

Fait d\u2019imposer \u00e0 une personne, de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, des propos ou des comportements \u00e0 connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ou d\u2019user de pressions pour obtenir un acte de nature sexuelle (d\u00e9lit). Le harc\u00e8lement sexuel est une violence fond\u00e9e sur des rapports de domination et d\u2019intimidation, interdite et punie par la loi. Le harc\u00e8lement sexuel au travail est puni de mani\u00e8re plus sp\u00e9cifique. (Article L1153-1 du Code du travail, Article 222-33 du Code p\u00e9nal, Jurisprudence de la Cour d’appel d’Orl\u00e9ans (2017), Directive europ\u00e9enne : 2002\/73\/CE)<\/p>\n

VIOLENCES SEXUELLES<\/h5>\n

Les violences sexuelles se d\u00e9finissent comme \u00e9tant tout acte sexuel, toute tentative d\u2019acte sexuel, tout commentaire ou avance de nature sexuelle dirig\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre d\u2019une personne et sans son consentement. Elles portent atteinte aux droits fondamentaux de la personne et sont interdites par la loi et sanctionn\u00e9es p\u00e9nalement.<\/p>\n

VIOLENCES SEXISTES<\/h5>\n

Se d\u00e9finit comme sexiste tout agissement li\u00e9 au genre d\u2019une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant. (Article L1142-2-1 du Code du travail, Article 6 bis de la loi de 1983, Article 33 de la loi de 1881)<\/p>\n

OUTRAGE SEXISTE<\/h5>\n

Un propos sexiste qui porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou cr\u00e9e un environnement d\u00e9gradant. (Article 621-1 du Code p\u00e9nal)<\/p>\n

EMPRISE<\/h5>\n

L\u2019emprise psychologique se caract\u00e9rise par diff\u00e9rentes \u00e9tapes qui m\u00e8nent
\nprogressivement \u00e0 la d\u00e9pendance affective et \u00e0 la prise de pouvoir du manipulateur sur sa victime. C\u2019est souvent un pr\u00e9alable aux violences sexuelles qui pourront ensuite \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme consenties, ce qui n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas le cas.<\/p>\n

VIOL<\/h5>\n

Le viol d\u00e9signe tout acte de p\u00e9n\u00e9tration sexuelle, de quelque nature qu\u2019il soit, ou tout acte bucco-g\u00e9nital, commis avec violence, contrainte, menace ou surprise. (Article 222-23 du Code p\u00e9nal). Le viol est une atteinte sexuelle commise sans le consentement de la victime. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire qu\u2019il y ait des violences physiques pour qualifier un acte de viol. Le viol ou la tentative de viol est un crime, interdit et puni par la loi, m\u00eame s\u2019il est commis par le conjoint de la victime.<\/p>\n

AGRESSIONS SEXUELLES<\/h5>\n

Constitue une agression sexuelle toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. Par exemple, des attouchements. Pour qu\u2019il y ait agression sexuelle, il faut qu\u2019il y ait eu un contact physique entre la victime et l\u2019auteur des faits. L\u2019agression sexuelle ou la tentative d\u2019agression sexuelle sont punies des
\nm\u00eames peines, m\u00eame si elles sont commises par le conjoint de la victime. (Article 222 22 du Code p\u00e9nal)[\/vc_column_text][nectar_btn size=\u00a0\u00bbjumbo\u00a0\u00bb open_new_tab=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb button_style=\u00a0\u00bbsee-through-2″ color_override=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb hover_text_color_override=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_family=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb text=\u00a0\u00bbT\u00e9l\u00e9charger le charte du Festival\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/festival-gerardmer.com\/2025\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Charte-du-Festival-de-Gerardmer-2025.pdf\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb42″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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